İş yaşamıyla bakım yükümlülüklerinin bağdaştırılması

Bakıcı yakınların iş yaşamını ve bakım yükümlülüklerini bağdaştırmalarına yardımcı olan faktörler oldukça bireysel olup bakıma muhtaç kişinin ihtiyaç duyduğu destek ne kadar artarsa, bu uyumu sağlamak o kadar kompleks bir hal alabilir. Bakımın planlanabilir olmaması da bir diğer zorlayıcı faktördür; mesela, bir hastalık nedeniyle bakım gereksinimlerinde ani değişiklikler oluşabilir.

Bazı yakınlar zamanlamaya ve beklenmedik durumlara esnek bir şekilde adaptasyon gösterme ihtiyacı hissederken, diğerleri günlük bakım faaliyetlerinde pratik desteğin faydalarını görürler. Bazıları, yaşadıkları sıkıntıları paylaşabilecekleri bir destek ağına veya bu zorluklarla baş etmek için toplu bir yardıma ihtiyaç duyarlar.

Finansal destek de kritik bir konudur. Bakım yükümlülüklerinin bir bölümünü üstlenmek amacıyla çalışma saatlerini kısaltan kişiler genellikle sınırlı miktarda ücret tamamlayıcı yardım alırlar. Düşük gelirli ve kısıtlı mali kaynaklara sahip bakıcılar, sosyal yardım programlarına başvurmak zorunda kalabilirler.

Bakım sigortası, bakım hizmetleri aracılığıyla bakımı üstlenen yakınları destekleyen ve onlara dinlenmek için zaman kazandıran hizmetler için finansal destek sağlar. Çalışan bakıcı yakınlar, işten çıkarılma riskine karşı koruma ve özel finansman seçenekleri ile ilişkilendirilmiş, özel yasal izin ve geçici yarı zamanlı çalışma haklarından yararlanabilirler:

• bakım izni
• aile bakım izni
• kısa dönemli çalışamama

Bu destekler, bakıma muhtaç kişinin belirlenmiş bir bakım derecesine sahip olması durumunda ya da böyle bir derece kendisine verildiğinde mümkün olabilmektedir. Kısa dönemli çalışamama halinde, bakıma muhtaçlığın oluşabileceğini belirten resmi bir sağlık raporunun sunulması gerekmektedir.

Bununla birlikte, birçok çalışan, örneğin yaşlanan bireyler veya kısa süreliğine ağır hasta olan bir aile bireyine, bakım yardımı alamadıkları durumlarda da destek sağlamaktadır. Bazı durumlar için mevcut bakım hizmetleri yetersiz kalabilmekte veya bakıma muhtaç çocukların bakımı gibi durumlar, iş gereklilikleri ile tam olarak uyum sağlanamamaktadır.

Genel yarı zamanlı çalışma ve özel izin hakları tüm çalışanlar tarafından talep edilebilir. Ancak, bu durum işten çıkarma riskine karşı korumayı, kaza sigortası imkanını veya aile bakımına yönelik diğer avantajları içermeyebilir. 

Eğer yasal yardımlar yetersiz kalıyorsa, işverenlerden ek destek talep etmek mantıklı olabilir: Artan sayıda şirket, yaşlı veya hasta yakınlarına bakım sağlayan çalışanlarının durumuna uyum sağlayabilmek için çeşitli destekler sunmaktadır.

Bölgenizdeki danışma merkezlerini Zentrum für Qualität in der Pflege (ZQP) (Bakımda Kalite Merkezi) veri tabanından bulabilirsiniz.

Bakımı üstlenen yakınlar mesleklerine devam etmek istediklerinde, bakıma muhtaç kişiye belirli saatlerde veya günün belirli zamanlarında, hatta sürekli olarak bakabilecek birine ihtiyaç duyarlar. Ev işleri ve günlük küçük işler gibi görevleri başkalarına devretmek de onları rahatlatır.  

Bakım sigortası bakımın ve iş yaşamının bağdaştırılması için hangi yardımları sunar?

Bakım sigortası çeşitli hizmetleri finanse eder:

• Bakım ve destek hizmeti: Çalışanlar, belirli bir süre için evde bakım veya destek hizmeti sağlayabilir. Bu süre, hizmet sözleşmesinin detaylarına bağlı olarak değişiklik gösterir.
• Gündüz bakımı: Bakıma muhtaç kişiler, günün bir kısmını bir bakım tesisi içinde geçirerek bakım ve gözetim altında kalabilir. Bazı bölgelerde, gece bakımı da mevcuttur.
• Ek bakım: Bakıcı, iş sebebiyle evde bulunamadığında (örneğin haftalık, günlük veya saatlik dönemlerde), ek bakım hizmetleri finanse edilebilir. Bu tür hizmetler aile bireyleri veya gönüllüler tarafından sağlanabilir.
• Kısa süreli bakım: Eğer bakıcı, uzun bir iş seyahati veya tatil gibi nedenlerle evde bulunamıyorsa, bakıma muhtaç kişi bu süre zarfında bir bakım tesisinde kalmaya devam edebilir.
• Destek ödeneği: Saatlik bakımı finanse etmek için, örneğin evde veya demans kafeleri gibi topluluk bazlı programlarda kullanılabilir. Destek ödeneği günlük yaşamda doğrudan yardım için de kullanılabilir, örneğin ev işlerinde yardım sağlamak için.
• Bakım parası: Akrabalar, arkadaşlar ve/veya tanıdıklar tarafından verilen yardımlar için maddi destek sağlayabilir.

Bu yardımlar için gerekli ön koşul en az bakım derecesi 2'ye sahip olunmasıdır. Bakım derecesi 1'den itibaren destek ödeneği alınabilir.

Bakım hizmetlerinin günlük yaşamda yakınları nasıl destekleyebileceğine dair somut örnekler, tüketici merkezleri tarafından sunulabilir.

Gönüllülük ve komşuluk yardımı 

Birçok bölgede, gönüllüler ve komşular, yaşlı ve bakıma muhtaç kişilere saatlik yardım sağlayabilirler, örneğin onlara kitap okuyarak veya dışarıdaki işlerinde eşlik ederek.  

Bu hizmetler genellikle ücretsizdir veya sadece belirli harcamalar için ödeme yapılmasını gerektirebilir. Bakım derecesi olmayan kişiler veya bakım hizmetlerinin yetersiz olduğu durumlar, ya da yakınlarının uzakta yaşadığı kişiler tarafından da destek hizmetleri kullanılabilir. 

Sosyal ve yardım kuruluşları ile kendi kendine yardım grupları genellikle ziyaret, eşlik ve diğer gönüllülük hizmetleri sunar. Çoğu bakım destek merkezi ve yerel kuruluş bölgede sunulan hizmetler konusunda bilgilidir ve sizi doğru yönlendirebilir. 

Federal İçişleri Bakanlığı, gönüllülük fırsatları hakkında genel bir bilgi sunar ve bu alanda yardımcı olabilir. 

Yatılı bakım 

Tüm gün bakıma ihtiyaç duyan aileler, genellikle yatılı bakım hizmeti sunan bakım evlerine başvururlar. Bu tür hizmetlerin masrafları genellikle aileler tarafından karşılanır. Bakım derecesi olanlar, bu masrafları karşılamak için kendilerine sağlanan bakım parasını kullanabilir. 

"24 saat bakım" modeli, yatılı bir bakıcı tarafından sunulan ve günün her saati bakım hizmeti sağlanmasını içeren bir düzenlemeyi ifade eder. Ancak, bu modelde kesintisiz 24 saatlik bakım ve tıbbi tedavi her zaman mümkün olmayabilir. 

Evinizde sizinle kalan bakıcılardan destek ile ilgili ayrıntılı bilgiyi, Evinizde sizinle kalan bakıcılardan destek başlıklı yazıda bulabilirsiniz. 

Bakıma muhtaç bir aile üyesine beklenmedik bir şekilde ve derhal bakmak zorunda kalan yakınlar, kendiliğinden 10 güne kadar izin alabilir ve "kısa süreli işe gelmeme" hakkından yararlanabilirler. Bu, gerekliliklerin yerine getirilmesi halinde 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren her yıl mümkün olacaktır. Yıllık hak sahipliği ayrıca bakıma muhtaç her kişi için mevcuttur. Bu süre zarfında bakımı organize edebilir ve bakımın sağlanmasını temin edebilirler.

Bu tür akut bakım durumları, örneğin bir bakıcının veya ayakta bakım hizmetinin kısa bir süre içinde müsait olmaması veya bir aile üyesinin hastalık nedeniyle aniden bakıma ve desteğe muhtaç hale gelmesi durumunda ortaya çıkabilir.

Şirketin büyüklüğüne bakmaksızın, tüm çalışanlar bu izin hakkından faydalanabilir. Herhangi bir ihbar süresine gerek yoktur. Çalışan, devamsızlığının sebebini ve tahmini süresini derhal işverene bildirmelidir. İşverenin isteği üzerine, yakınının bakıma muhtaç olduğunu ve bu bakımın çalışan tarafından organize edilmesi ya da sağlanması gerektiğini doğrulayan bir sağlık raporu sunulmalıdır.

10 günlük izin süresini bölerek, istenilen zamanlarda kısa süreli izinler alabilirsiniz. Bu süreç, birden fazla kişi arasında paylaşılabilir. Eğer başka bir yakınınız bakıma muhtaç hale gelirse, ekstra 10 günlük izin hakkına sahipsiniz.

İnsan grupları

Yakın akrabalık dereceleri şunları kapsar:

• Evli çiftler ve evlilik benzeri ilişkiler içinde olanlar
• Kardeşler, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar, üvey ebeveynler
• Çocuklar, torunlar, üvey çocuklar, evlat edinilen çocuklar ve eşin önceki evliliklerinden olan çocuklar
• Eşin veya partnerin ailesinden kayınvalide, kayınpeder, kayınbirader ve gelinin veya damadın aile üyeleri

Çalışan tanımı aşağıdaki kişileri içerir:

• İşçiler
• Stajyerler
• İşçi statüsünde olan diğer bireyler

Bakım yardımı ödeneği

Kısa süreli işten ayrılma durumunda çalışan, iş veya toplu iş sözleşmesi gereği ya da yasal hükümler çerçevesinde ücretini almaya hak kazanır. Aksi takdirde, bakıma muhtaç kişi başına yılda en fazla 10 iş günü için bakım destek ödeneği alınabilir.

Talep edilen bu ödenek, kaybedilen net maaşın yüzde 90'ına karşılık gelir ve bakıma muhtaç olan yakının bakım fonundan veya özel sağlık sigortasından hızlıca talep edilmelidir. Bunun için, işten izin alınması gerektiğini açıkça belirten (olası) bakıma muhtaçlığa ilişkin bir doktor raporu gereklidir. Yakının bakım derecesinin belirtilmesine gerek yoktur.

Kısa süreli işe gelmeme ve bakım desteği ödeneği ile ilgili ayrıntılı bilgi, Federal Aile Bakanlığı tarafından sağlanır.

Sosyal güvenlik katkıları

Geçici olarak çalışamama durumunuzda, sağlık, bakım, emeklilik ve işsizlik sigortanız, herhangi bir maaş almasanız dahi devam edecektir.

Bakım destek ödeneği alındığında, sigorta primleri bu ödenekten karşılanır. 

Ücretli özel izin 

Bakıcı İzni Yasası'ndaki kısa süreli iş göremezlik iznine ilave olarak, tüm çalışanlar, kişisel sebeplerle kendi kusurlarından kaynaklanmayan durumlarda, Alman Medeni Kanunu'nun §616. maddesi gereğince özel ücretli izin alma hakkına sahiptir.

Yasada, ücretli iznin nedenleri ve süresi ile ilgili fazladan detay verilmemektedir. Yakın akrabaların öngörülemeyen ve bakım gerektiren hastalıkları da dahil edilebilir. Ancak, ciddi durumlar da dahil olmak üzere genellikle sadece birkaç gün süreyle özel izin verilmektedir.

Detaylar genellikle iş veya toplu iş sözleşmeleri ve hizmet sözleşmelerinde açıklanır. Birçok toplu iş sözleşmesinde, çalışamama nedenine bağlı olarak ne kadar süreyle ücretli izin verileceği belirtilir. Ücretli izin, sözleşmelerde hariç tutulma hakkına da sahiptir.

Sürekli bakım gerektiren yakınları için tam zamanlı olarak bakım sağlamayı tercih eden bakımı üstlenen yakınlar, işten belirli bir süre ayrılmak veya çalışma saatlerini kısaltmak için mevcut olan seçeneklerden yararlanabilirler.

Bakıcı izni ve aile bakıcı izni nedir ve kimler yararlanabilir?

Bakım derecesine sahip kişilerin yakın akrabaları, bakım izni ve aile bakım izni kapsamında izin alma ve geçici yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.  

Bakım izni, çalışanların en fazla 6 ay süreyle işten izin alabilmelerine veya çalışma saatlerini azaltabilmelerine imkan tanır. Yarı zamanlı çalışmayı tercih ettiğiniz bu süre zarfında, yarı zamanlı çalışma saatlerinize göre maaş alırsınız. Bakım izni, 15 ve üzeri çalışanı olan işletmelerde geçerlidir. 

Aile bakıcıları izni, çalışanların en fazla 24 ay boyunca çalışma saatlerini azaltabilmelerine olanak tanır. Ancak, haftalık çalışma süresi en az 15 saat olmalıdır. Çalışma saatlerinin sayısını ve dağılımını değiştirmek de opsiyonlar arasındadır. Yıllık ortalama olarak haftada 15 saatten az olmamak koşuluyla bu düzenleme yapılabilir. Aile bakıcıları izni, 25 ve üzeri çalışanı olan işletmelerde uygulanabilir.

Bakım izni ile aile bakıcı izni, birleştirilerek kullanılabilecek esnekliklere sahiptir. Ancak bu durumda izin sürelerinin birbiri ardından uygulanması ve toplamda en fazla 24 ay sürmesi gerekir. 

Bakım izni ve aile bakım izni alma hakkınız aşağıdaki koşullarda vardır:

• Evde bakılan 1 ila 5. bakım derecelerinden birine sahip yakın bir akrabanıza bakıyorsanız.
• Evde veya hastanede bakılan 18 yaşından küçük bakıma muhtaç çocuklar veya torunlar için.

Bu hak, bakım derecesine sahip her yakın akraba için bir kez geçerlidir. Bu nedenle, örneğin hem anne hem de babanın bakıma muhtaç olması durumunda birkaç kez bakım izni ve aile bakım izni almak mümkündür.

Başvuru 

Bakıcı izni talep etmeyi düşünüyorsanız, planladığınız başlangıç tarihinden en az 10 iş günü öncesinde veya aile bakıcısı izni talebinde ise 8 hafta öncesinde işvereninize yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir. Bildiriminizi yaptığınız tarihten itibaren, işinizden çıkarılmaya karşı koruma altına alınırsınız. İşten çıkarılmaya karşı koruma, iznin başlamasından en erken 12 hafta önce başlar ve iznin bitiminde sona erer.

Başvurunuz, almayı planladığınız bakım izni ya da aile bakım izni süresi, azaltmayı düşündüğünüz çalışma saatleri ve bu saatlerin dağıtımına dair tercihlerinizle ilgili detayları kapsamalıdır.

Bakıcı izni almayı planlayan ve ardından aile bakıcı izni kullanmayı düşünen çalışanların, aile bakıcı izni sürecine girmeden 3 ay öncesinden işverene bildirimde bulunmaları şarttır. Aile bakım izni aldıktan sonra bakım izni kullanmayı düşünen çalışanların ise, bakım izni sürecinin başlamasından 8 hafta öncesinden işverenlerine yazılı olarak haber vermeleri gerekmektedir.

Finansman

Bakım izni ve aile bakım izni süresince maaş alınmaz ve bu süreçte geliriniz azalabilir veya tamamen durabilir. Gelir kaybınız, faizsiz bir bakım kredisi ile telafi edilebilir.

Kredi miktarı, kaybedilen net maaşınıza göre belirlenir. Kredi, kaybedilen net maaşınızın yarısına kadarını karşılayabilir ve genellikle aylık taksitler halinde ödenir. Alınan kredi, izin süresinin sonunda geri ödenmelidir. Geri ödeme, taksitler halinde yapılabilir. Zor durum yönetmeliği uyarınca, kredi geri ödemeleri ertelenebilir, krediden kısmen vazgeçilebilir veya kredi borcu tamamen iptal edilebilir.

Kredi başvuruları için ilgili kurum Federal Aile İşleri ve Sivil Toplum Fonksiyonları Dairesidir.

Sosyal güvenlik katkıları

Yakın bir akrabanızın bakımı için işten izin almanız, sağlık, bakım ve emeklilik sigortası için ödediğiniz sosyal sigorta primlerini etkiler.

Eğer tam izin alırsanız ya da yarı zamanlı maaşınız 521 avronun altındaysa, sosyal sigorta primi ödenmez. Ancak, çalışanlar bu süre için bir aile üyesi tarafından ortak sigorta yaptırabilir veya isteğe bağlı sigorta yaptırabilirler. İsteğe bağlı sigorta için, bakım fonları ve özel sigorta şirketleri sağlık ve bakım fonu için sübvansiyon ödemektedir. Bu konuda sağlık ve bakım fonunuzdan veya özel sigorta şirketinizden bilgi alabilirsiniz.

Bakım izni ve aile bakım izni, finansman ve sigorta hakkında ayrıntılı bilgi ve örnek mektuplar Federal Aile Bakanlığı'nın "Bakım yolları" portalında bulunabilir.

Devlet memurları ve askerler

Devlet memurları ve askerler, çalışanlar gibi benzer bir izin ve yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Faizsiz bir kredi yerine, işverenlerinden gelecekteki maaşları üzerinden bir avans alırlar. Bakım ve aile bakımı izninin sonunda, avans geri ödenene kadar maaşlarında kesinti yapılır.

Alman Sendikalar Konfederasyonu devlet memurları için aile bakımı hakkında ayrıntılı bilgi vermektedir.

Yarı zamanlı çalışma 

Tüm çalışanlar genel olarak yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Bakım derecesine sahip bir akrabanız olmasa bile, Kısmi Süreli ve Belirli Süreli İstihdam Yasası (§8 TzBfG) aracılığıyla kararlaştırılan çalışma saatlerinin azaltılması için işvereninize başvurabilirsiniz.

En az altı aydır şirkette çalışıyorsanız ve 15'ten fazla çalışanı varsa bu hakka sahipsiniz.

TzBfG'yi yarı zamanlı çalışmayı sınırlandırmak için de kullanabilirsiniz: köprü yarı zamanlı çalışma, sabit sürenin bitiminden sonra normal çalışma saatlerinize dönmenizi sağlar. Ancak, bu sadece 45 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde ve halihazırda çok fazla kişi yarı zamanlı çalışmadan yararlanmıyorsa geçerlidir. Ayrıca, süre sınırı en az 1 yıl ve en fazla 5 yıl olmalıdır.

Başvuru, çalışma saatlerinde istenen azalmadan üç ay önce yapılmalıdır. Yarı zamanlı başvuru nedeniyle işten çıkarılamazsınız.

Federal Çalışma Bakanlığı, genel yarı zamanlı çalışma hakkı, yarı zamanlı modeller ve köprü yarı zamanlı çalışma hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.

Aile üyeleri yaşamlarının son evresinde olsalar bile bakım izni alma hakkına sahiptir.  

Böyle bir durumda, yakın akrabalar tamamen ya da kısmen üç aya kadar işten izin alabilirler. Bu tür bir bakım izni, bakımın evde, hastanede, bakımevinde veya darülacezede sağlanması halinde mümkündür. 

Çalışanların bakıma muhtaç olmaları gerekmez, ancak işverenlerine yakınlarının sınırlı yaşam beklentisini doğrulayan bir tıbbi sertifika sunmaları gerekir. 

Diğer tüm şartlar bakım izni yoluyla uzun süreli izin ile benzerdir.

Bakıma muhtaç çocukların ebeveynleri, bakım evde gerçekleşmese bile, Bakım İzni ve Aile Bakım İzni Yasası kapsamında tam ve kısmi izin alma hakkına sahiptir. Örneğin, bakıma muhtaç reşit olmayan çocukların uzun süre hastanede kalmaları ve ebeveynlerinin bakımına ihtiyaç duymaları halinde.

Ebeveynler ayrıca evde ve yatılı bir tesiste bakım için izin sürelerini birleştirebilirler. Ancak toplam süre bakım izni için 6 ayı ve aile bakım izni için 24 ayı geçemez. Tüm izin seçeneklerinin birleşimi 24 ayı geçemez. 

Bu hak ebeveyn veya yakın akraba başına bir kez geçerlidir. Diğer tüm Bakıcı İzni ve Aile Bakıcı İzni Yasası düzenlemeleri yürürlükte kalmaya devam eder.

Bakıma muhtaç çocukların desteklenmesi ve ebeveynlerinin üzerindeki yükün hafifletilmesi hakkında ayrıntılı bilgiyi Bakıma muhtaç çocuklar ve gençler başlıklı yazıda bulabilirsiniz.

Federal Fiziksel ve Çoklu Engelliler Derneği (BVKM), bakıma muhtaç bir çocuğa bakmanın kariyerle nasıl bağdaştırılabileceğine dair ayrıntılı bilgi ve pratik örnekler sunmaktadır.

Şirketler, yasal çerçeve ve sosyal sigorta gerekliliklerinden bağımsız olarak, çalışanlarını yakınlarının bakımı konusunda gönüllü olarak destekleme fırsatına sahiptir: Bakım kavramını daha geniş bir şekilde tanımlayabilir ve bakım sigortasının yaptığından daha erken ve daha bireyselleştirilmiş destek sunabilirler.

İK departmanına veya iş konseyine şirkette bir bağdaştırma konsepti veya şirket anlaşmaları olup olmadığını, şirketinizin hangi önlemleri sunduğunu ve başka şekillerde uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı sorun. 

Esnek çalışma süresi modelleri ve uzaktan veya evden çalışma seçeneği ile işverenler bakıcıların yükünü hafifletmeye önemli bir katkıda bulunabilir.

Aşağıdakiler bunlar arasında sayılabilir: 

• Örneğin, çocuk hastalık günleri (bakıcı hastalık günleri) kapsamında, ebeveynlerin hasta çocuklarına bakmak amacıyla kısa süreliğine işten ayrılma, iş dışı zaman geçirme veya (ücretli) özel izin alma gibi çeşitli seçenekleri mevcuttur.
• Esnek çalışma saatleri, esnek mola düzenlemeleri, çalışma süresi hesapları, esnek fazla mesai azaltımı, iş paylaşımı ve belirli görevlerin eve taşınması veya gerekirse başka meslektaşlara devredilmesi seçeneği gibi uzun vadeli çözümler.
• Ev işlerine yardım için ödenekler ve özel amaçlar için şirket arabasını ve telefon bağlantısını kullanma seçeneği.

Bazı şirketler, iş yaşamının ve bakım yükümlülüklerinin bağdaştırılması konusunda çalışanlara tavsiyelerde bulunmak üzere bakım rehberleri istihdam etmektedir.

Şirketlerin desteği hakkında ayrıntılı bilgi için Federal Aile Bakanlığı ve Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği tarafından hazırlanan "Bakım hizmeti veren çalışanların desteğe ihtiyacı var" başlıklı rehbere bakabilirsiniz.

Bakım dostu şirketleri nasıl tanıyabilirim? 

Bir şirketin özellikle bakım dostu olduğunu gösteren çok az sertifika ve mühür vardır. "audit berufundfamilie" mührü veya "Erfolgsfaktor Familie" kurumsal ağı gibi aile bilincine sahip işverenler bulunur. Ayrıca birçok bölgesel inisiyatif de bulunmaktadır.

Tanınmış bir aile dostu politikası olmayan şirketlerde bile, bakım yükümlülüklerinin bağdaştırılması konusunda nasıl desteklenebileceğinizi sormak faydalı olacaktır.

Kariyer ve Aile Denetimi hakkında ayrıntılı bilgi için berufundfamilie Service GmbH'a başvurulabilir.

Federal Aile Bakanlığı, Success Factor Aile Ağı hakkında ayrıntılı bilgi sağlamaktadır.

Çalışmadığınız sürelerin ve azalan çalışma saatlerinin emekliliğinizi olumsuz etkilememesi için bakıcı olarak çalışarak ekstra emeklilik puanı toplayabilirsiniz: Bakıma muhtaç kişinin bakım fonu, bakıcılar için emeklilik sigortasına prim öder.

Bunun için bakım fonuna bakıcı olarak kayıtlı olmanız gerekir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 

• Bir kişiye haftada 2 veya daha fazla günde en az 10 saat bakıyorsunuz.
• Geçiminizi bakım sağlayarak kazanmıyorsunuz.
• Düzenli olarak haftada 30 saatten fazla çalışmıyorsunuz.
• Bakıma muhtaç kişinin bakım derecesi en az 2'dir.
• Bakımın evde yapılması.

Ayrıca 10 saatten az çalışmıyorsanız, bakım görevlerini başkalarıyla paylaşabilirsiniz.

Bakımı üstlenen yakınlar için ek emeklilik puanları hakkında Deutsche Rentenversicherung (Alman Emeklilik Sigortası) ayrıntılı bilgi vermektedir.

Esnek emeklilik hakkında ayrıntılı bilgiyi tüketici merkezlerinden edinebilirsiniz.