Уход Расходы на обслуживание в учреждении по уходу при отсутствии постояльца: в каких случаях возможно сокращение?

В связи со стационарным уходом с проживанием в учреждении возникают различные расходы, такие как расходы на уход, проживание и питание. Иногда постояльцы учреждений по уходу не проживают в учреждении в течение продолжительного времени. Причинами этого могут быть, к примеру, госпитализация или пребывание в реабилитационном центре, а также посещение семьи или отпуск.

В таком случае по закону для лиц, получающих выплаты в рамках страхования на случай потребности в уходе или пособия от службы социальной помощи, снижаются определенные доли расходов. В отношении лиц, оплачивающих обслуживание в учреждении из собственных средств, подобные законодательные положения не действуют.

Если постояльцы не находятся в учреждении по уходу более трех дней, этот период считается длительным отсутствием. С четвертого дня отсутствия можно воспользоваться правом на снижение размера определенных долей расходов.

При этом днями отсутствия постояльца считаются только те дни, в которые человек не находится в учреждении в период с 0:00 до 24:00. Если человек, к примеру, покидает учреждение по уходу в 7 часов утра, чтобы на несколько дней уехать в больницу, то день отъезда все еще считается днем его присутствия в учреждении.

Для лиц, получающих выплаты в рамках страхования на случай потребности в уходе или пособия от службы социальной помощи, действуют следующие правила: если они не находятся в учреждении по уходу более трех полных суток, то оператор учреждения должен вычесть не менее 25 % из определенных долей расходов. К ним относятся расходы на проживание, питание и оказание ухода, а также при определенных обстоятельствах доплаты за медицинское обслуживание, включенное в программу пребывания. Постояльцам не нужно предпринимать никаких самостоятельных действий для сокращения расходов. Тем не менее рекомендуется проверить, правильно ли оператор учреждения провел сокращение расходов.

Другие доли расходов не снижаются при длительном отсутствии постояльца. Это касается, к примеру, капитальных расходов, то есть расходов на необходимые меры по реорганизации пространства, а также на содержание учреждения по уходу. При длительном отсутствии постояльца также продолжают взиматься расходы на оплату труда стажеров, так называемые расходы на обучение. Это связано с тем, что общие расходы подобного рода возникают в учреждении по уходу и в период отсутствия человека. Реорганизация учреждения проводится, к примеру, для улучшения условий проживания всех постояльцев.

Сокращение расходов не менее чем на 25 % соответствует нижней границе, установленной законом. В некоторых федеральных землях сокращение расходов в случае длительного отсутствия постояльца может быть выше. Точная процентная ставка регулируется в рамочных договорах федеральных земель на предоставление стационарного ухода с проживанием. Информацию о том, какие положения действуют в конкретной федеральной земле, можно запросить в страховой компании, в которой человек застрахован на случай потребности в уходе.

В отношении лиц, не получающих выплаты в рамках страхования на случай потребности в уходе или пособия от службы социальной помощи и поэтому оплачивающих расходы на обслуживание в учреждении по уходу из собственных средств, законодательные положения не действуют. В этом случае целесообразно согласовать возмещение расходов при длительном отсутствии постояльца в договоре, например в виде паушальной суммы или процентной ставки. Помимо этого, рекомендуется прописать в договоре право на сохранение места в учреждении по уходу в случае длительного отсутствия.