عِش بصحةٍ جيدة إعادة الاندماج التدريجية: الرجوع إلى العمل خطوة بخطوة

صُممت إعادة الاندماج التدريجية لدعم الأفراد في الرجوع إلى العمل بعد فترات المرض الطويلة أو بعد التعرض لحادث. ويُشار إليها غالبًا باسم "نموذج هامبورغ". وفي ظل إعادة الاندماج التدريجية، تزداد ساعات العمل تدريجيًا لتمكين المتضررين من التأقلم تدريجيًا مع مهامهم وروتين عملهم اليومي.

يكفل القانون الألماني الحق في إعادة الاندماج التدريجية إلى العمل. إذا طلب الموظفون مثل هذا الإجراء، وكان مناسبًا من الناحية الطبية، وكانت احتمالية نجاحه كبيرة، فلا يمكن لصاحب العمل رفضه إلا في حالات استثنائية. يحق للموظفين ذوي الإعاقات الشديدة قانونًا المطالبة بإعادة الاندماج.

ويمكن تطبيق إعادة الاندماج التدريجية كإجراء مستقل أو كجزء من برنامج إدارة إعادة اندماج في الشركة (BEM). يهدف برنامج إدارة إعادة الاندماج في الشركة إلى دعم قدرة الموظفين على العمل والحفاظ عليها.

توجد عدة شروط مسبقة لإعادة الاندماج التدريجية إلى العمل. في البداية، يجب أن تبقى قيد الإجازة المرضية، حيث تعتبر من الناحية الرسمية غير لائق للعمل حتى خلال عملية إعادة الاندماج. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون قادرًا على العمل جزئيًا، على سبيل المثال، تتولي مهام معينة وتعمل لبضع ساعات يوميًا. الحد الأدنى لعدد الساعات هو ساعتان يوميًا.

يجب أن يؤكد الطبيب المعالج إمكانية العودة الجزئية إلى العمل. يجب أن يكون من الممكن تعديل مهام الموظف السابقة مؤقتًا بما يتناسب مع قدراته. علاوة على ذلك، يجب أن يقتنع الطبيب المعالج بإمكانية عودة المريض إلى العمل بشكل كامل على المدى البعيد. 

يجب على جميع الأطراف المعنية - أصحاب العمل، والموظفين، ومقدمي خدمات التأهيل - تقديم موافقتهم الكتابية على برنامج إعادة الاندماج. عادةً ما تكون المشاركة في برنامج إعادة التأهيل اختيارية للموظفين. 

بعد الإصابة بمرض يستمر لمدة 6 أسابيع، يجب على الطبيب المعالج تقييم مدى ملاءمة إعادة الاندماج التدريجية. ومن الناحية النظرية، يمكن إعادة الاندماج أيضًا بعد فترة مرض أقصر. ومع ذلك، ففي معظم الحالات، يبدأ البرنامج بعد إصدار الإجازة المرضية لمدة ستة أسابيع على الأقل.

خطة العودة التدريجية هي الوثيقة الأساسية لإعادة الاندماج التدريجية. حيث يضعها الطبيب المعالج بالتشاور مع الموظف وصاحب العمل، وتجري مراجعتها بانتظام. وتُحدد الخطة سير العودة إلى العمل خطوة بخطوة.

ويندرج ضمن ذلك:

• تواريخ بدء ونهاية الإجراء
• الزيادة التدريجية لساعات العمل اليومية
• المهام ومجالات المسؤولية التي يضطلع بها الموظف في كل مرحلة
• المهام والأنشطة التي يجب تجنبها 
• حقوق التراجع عن الإجراء لكلا الطرفين
• تدابير إضافية قد تجعل إعادة الاندماج أسهل، إن وُجدت.

قد يبدو السيناريو النموذجي كما يلي: في البداية، يعمل الموظف ساعتين يوميًا، ثم أربع ساعات، وأخيرًا ست ساعات يوميًا. حيث يعتمد عدد الساعات وتوقيت الانتقال إلى المرحلة التالية على قدرة الموظف. تتميز هذه الخطة التدريجية بالمرونة، ويمكن تعديلها في أي وقت. 

علاوة على ذلك، تجب مراعاة طبيعة العمل وأنظمة ساعات العمل، خاصةً إذا ساهمت بعض الضغوطات، مثل زيادة نطاق المسؤولية أو العمل بنظام الورديات، في الإصابة بالمرض. على سبيل المثال، يمكن اشتراط عدم العمل ليلًا في البداية، أو إسناد بعض المهام مؤقتًا إلى أعضاء آخرين في فريق العمل. في مثل هذه الحالات، يمكن لبرنامج إدارة إعادة الاندماج المهني (BEM) أن يوفر الدعم اللازم.

يمكن البدء في إعادة الاندماج التدريجية بطرق مختلفة، على سبيل المثال، من قِبل:

• الطبيب المعالج، وبالأحرى طبيب الأسرة 
• الطاقم الطبي في عيادة إعادة التأهيل، إذا كانت إعادة الاندماج ستجرى بعد انتهاء فترة التأهيل
• صاحب العمل
• مقدمو خدمات التأمين الصحي، أو تأمين التقاعد، أو التأمين ضد الحوادث
• الشخص المعني نفسه

بعد أن يضع الطبيب المعالج خطة إعادة الاندماج التدريجية، بالتشاور مع الشخص المعني وصاحب العمل، ويقدمها إلى مقدم خدمات التأمين الصحي، يمكن إصدار ما يسمى بإشعار البدء. ويتسلم الموظفون هذا الإشعار من مقدم خدمات التأمين الصحي.

يحدد إشعار البدء هذا موعد بدء إعادة الاندماج التدريجية والمراحل المخطط لها. ويوقع عليه الطبيب وصاحب العمل، ويُعاد إلى مقدم خدمات التأمين الصحي. إشعار البدء هذا يُعد طلبًا رسميًا. لذلك، لا داعي لتقديم طلب منفصل.

بعد إعادة الاندماج التدريجية، يتلقى الموظفون شهادات متابعة شهرية من جهة تقديم الإعانات، والتي يجب عليهم تقديمها إلى الجهة نفسها مع التوقيعات اللازمة من كل من صاحب العمل والطبيب. وهذا الأمر ضروري لضمان مواصلة صرف الإعانات، مثل الإعانة المرضية. وفي نهاية البرنامج، ترسل جهة تقديم الإعانات شهادة نهائية.

إذا كانت هناك حاجة إلى مساعدة في تقديم الطلب، فيمكن لقسم الخدمات الاجتماعية في مركز إعادة التأهيل، أو رابطات الرعاية الاجتماعية، أو خدمة المشورة بشأن المشاركة المستقلة التكميلية (EUTB) تقديم الدعم.

هل يمكن الانقطاع عن إعادة الاندماج التدريجية؟

يمكن الانقطاع عن إعادة الاندماج التدريجية لمدة تصل إلى 7 أيام تقويمية. وقد يكون هذا ضروريًا، مثلًا، إذا تدهورت الحالة الصحية للموظف مجددًا خلال عملية إعادة الاندماج. إذا استمر الانقطاع لفترة أطول، فإن عملية إعادة الاندماج منتهية. مع ذلك، يبقى المتضررون مسجلين كغير لائقين للعمل ويستمرون في تلقي بدل الأجر.

مسألة الإجازات وإعادة الاندماج مهمة أيضًا في هذا الصدد: لا يمكن الحصول على إجازة خلال عملية إعادة الاندماج التدريجية، إذ لا يحق للموظف الحصول على إجازة أثناء الإجازة المرضية. لذا، لا يمكن الحصول على أيام إجازة إلا بعد اكتمال عملية إعادة الاندماج.

ماذا يحدث في حالة إنهاء عملية إعادة الاندماج؟

هناك أسباب عديدة قد تؤدي إلى إنهاء عملية إعادة الاندماج، ومنها:

• تدهور الحالة الصحية للموظف.
• عدم وجود خيار عملي داخل الشركة لإعادة توظيفه بساعات عمل وأداء مخفضين. 
• تحسّن الحالة الصحية للموظف لدرجة تسمح بإنهاء عملية إعادة الاندماج قبل الأوان.

إذا فشلت إعادة الاندماج التدريجية، فيمكن تكرارها لاحقًا. وقد يتطلب الأمر حينها تعديل عملية إعادة الاندماج لدعم العودة بشكل أفضل.

خلال الأسابيع الستة الأولى من المرض، يستمر صاحب العمل في دفع أجر الموظف. وبعد ذلك، يحق للموظف الحصول على بدل الأجر. وينطبق هذا الحق أيضًا خلال إعادة الاندماج التدريجية، حيث يبقى الموظف قيد إجازة مرضية خلال هذه الفترة. وتختلف الجهات المختصة بصرف الإعانات باختلاف ظروف كل فرد:

• التأمين الصحي: تدفع شركة التأمين الصحي عادةً الإعانة المرضية. وبالنسبة للمؤمن عليهم قيد التأمين الصحي القانوني، تُعادل هذه الإعانة حوالي 70% من إجمالي الدخل، على ألا يتجاوز ذلك 90% من صافي الدخل. تُدفع الإعانة المرضية لمدة أقصاها 78 أسبوعًا خلال فترة ثلاث سنوات. أما بالنسبة للمؤمن عليهم قيد التأمين الصحي الخاص، فيتحدد مبلغ ومدة صرف الإعانة المرضية بشكل فردي في وثيقة التأمين.
• تأمين التقاعد: في حالة إعادة الاندماج التدريجية بعد برنامج إعادة التأهيل، تدفع شركة تأمين التقاعد عادةً إعانة مؤقتة. وتبلغ هذه الإعانة عادةً 68% من صافي الدخل، أو 75% في حالة وجود أطفال. 
• التأمين ضد الحوادث: في حالة الإصابة بمرض مهني معترف به أو بعد التعرض لحادث مهني، تدفع شركة التأمين ضد الحوادث عادةً تعويضًا عن الإصابة. ويبلغ هذا التعويض 80% من إجمالي الأجور، على ألا يتجاوز صافي الدخل المعتاد.

يمكن لصاحب العمل أيضًا دفع جزء من أجرك طواعيةً خلال فترة إعادة الاندماج، إلا أنه ليس ملزمًا قانونًا بذلك. ويُخصم جزء الأجر المدفوع طواعية من إعانة بدل الأجر. وهذه الترتيبات المالية معروضة بوضوح وشفافية في الخطة التدريجية.

يمكنك الاطلاع على معلومات شاملة حول إعادة الاندماج التدريجية في الصفحات التالية:

يقدم الاتحاد الألماني لإعادة التأهيل (BAR) إرشادات وافية حول العودة التدريجية إلى العمل، بالإضافة إلى أمثلة عملية متنوعة وروابط لنماذج مهمة.

يوفر المعهد الاتحادي للسلامة والصحة المهنية (BAuA) نشرة معلومات حول إعادة الاندماج التدريجية باللغتين العربية والإنجليزية.