التوفيق بين العمل والرعاية

الأشياء التي تساعد الأقارب القائمين بالرعاية على التوفيق بين العمل والرعاية فردية للغاية: فكلما زادت الحاجة إلى الدعم المقدم لمن يحتاجون إلى الرعاية، يُصبح التوفيق بين الأمرين أكثر تعقيدًا. وما يزيد الأمر سوءًا هو أنه لا يمكن التخطيط للرعاية دائمًا، حيث يمكن أن تتغير الحاجة إلى الرعاية تلقائيًا بسبب المرض مثلاً.

يحتاج بعض الأقارب إلى الوقت والإمكانية للتعامل بمرونة مع الأحداث غير المتوقعة، في حين ينتفع آخرون من الدعم العملي في الرعاية اليومية. ويحتاج البعض إلى شخص يمكنهم مشاركة مخاوفهم معه - أو يشاركون جميع الأشياء معه.

تتمثّل إحدى النقاط المهمة في التمويل. أي شخص يقلل ساعات عمله ليتحمل جزءًا من الرعاية يحصل على تعويضات قليلة كبديل للأجر. وقد يتعين على مقدمي الرعاية ذوي الدخل المنخفض والممتلكات القليلة تقديم طلب للحصول على إعانة اجتماعية في ظروف معينة.

يقدم تأمين الرعاية الدعم المالي للخدمات التي تخفف العبء عن كاهل الأقارب القائمين بالرعاية وتوفر لهم الحرية من خلال إعانات الرعاية. يتمتع الأقارب القائمون بالرعاية القادرون على العمل بحقوق قانونية خاصة في الحصول على إعفاءات والعمل بدوام جزئي لفترة مؤقتة، والحماية من الإقالة وخيارات التمويل الخاصة:

• إجازة الرعاية
• إجازة الرعاية الأسرية
• التغيّب عن العمل لفترة قصيرة

لا تكون هذه الإعانات متاحة إلا إذا حصل الشخص الذي تتم رعايته على درجة الحاجة للرعاية أو كان من حقه الحصول عليها. في حالة التغيّب عن العمل لفترة قصيرة، يكفي تقديم شهادة طبية تفيد باحتمالية الحاجة إلى الرعاية.

ومع ذلك، فإن العديد من الأشخاص القادرين على العمل يدعمون أيضًا أقاربهم ممن لا يحق لهم الحصول على إعانات الرعاية، على سبيل المثال كبار السن أو إذا كان أحد أفراد الأسرة مريضًا بشدة لفترة قصيرة. وفي حالات أخرى، لا تكفي إعانات الرعاية أو لا يمكن التوفيق بينها وبين المتطلبات المهنية بشكل كافٍ، كما يحدث غالبًا مع رعاية الأطفال المحتاجين إلى الرعاية.

قد يكون بمقدورك الانتفاع من الاستحقاق العام للعمل بدوام جزئي والإجازات الخاصة، والتي تكون متاحة لجميع الموظفين. إلا أن ذلك لا يتعلق بإعانات رعاية الأسرة التي تشمل الحماية من الإقالة والتأمين ضد الحوادث والمرونة. 

إذا لم تكن الإعانات القانونية كافية، فقد يكون من المجدي أن تطلب من صاحب العمل بعض المساعدة: وهناك الكثير من الشركات التي على استعداد لدعم الموظفين في رعاية الأقارب الأكبر سنًا والمرضى.

يمكنك العثور على مركز المشورة الأقرب منك في قاعدة بيانات مركز جودة الرعاية (ZQP).

إذا أراد الأقارب القائمون بالرعاية ممارسة عملهم، ففي الغالب سيحتاجون إلى شخص يرعى الشخص المحتاج إلى الرعاية لبضع ساعات أو لجزء من اليوم أو حتى بشكل مستمر. كما أن تسليم بعض المهام، مثل الأعمال المنزلية ومهام الرعاية لشخصٍ آخر، يمنحهم بعض الراحة.  

ما الخدمات التي يقدمها تأمين الرعاية للمساعدة على التوفيق بين الرعاية والعمل؟

يتم دعم العروض المختلفة من إعانات تأمين الرعاية:

• خدمة الرعاية والدعم: يعود الموظفون إلى المنزل لفترة معينة من الوقت لتقديم أنشطة الرعاية أو الدعم. وتعتمد المدة على المهام الموكلة إليك.
• الرعاية النهارية: تتم رعاية من يحتاجون إلى الرعاية وتقديم الدعم لهم لجزء من اليوم في مرفق رعاية المرضى الخارجيين. وفي بعض المرافق، توجد أيضًا عروض رعاية ليلية.
• الرعاية المؤقتة: إذا تغيّب مقدم الرعاية بسبب الالتزامات المهنية، فيمكن استخدام الرعاية المؤقتة لتمويل توفير بديل على أساس أسبوعي أو يومي أو بالساعة. ويمكن القيام بذلك عن طريق خدمات الرعاية وبالاستعانة بالأقارب والمتطوعين.
• الرعاية لفترة مؤقتة: إذا تغيّب مقدم الرعاية بسبب وجوده في رحلة عمل طويلة أو إجازة، فيمكن رعاية الشخص الذي يحتاج إلى الرعاية في أحد مرافق الرعاية خلال هذه الفترة.
• مبلغ الإعفاء: يمكن استخدام هذا المبلغ لتمويل الرعاية بالساعة، على سبيل المثال في المنزل أو في العروض الجماعية، مثل مقاهي مرضى الخرف. ويمكن أيضًا استخدام مبلغ الإعفاء لتقديم المساعدة المباشرة في الحياة اليومية، مثل المساعدة المنزلية.
• بدل الرعاية: يمكن استخدام هذا المبلغ كتقدير مالي للأقارب و/أو الأصدقاء و/أو المعارف نظير مساعدتهم.

والشرط الأساسي لهذه الإعانات هو وجود درجة الحاجة للرعاية 2 على الأقل. ويتوفر مبلغ الإعفاء فقط بدءًا من درجة الحاجة للرعاية 1.

تقدم مراكز حماية المستهلكين أمثلة ملموسة حول كيفية استخدام إعانات الرعاية لدعم الأقارب في الحياة اليومية.

التطوع والجيران 

هناك الكثير من المتطوعين في العديد من الأماكن: يقوم المتطوعون والجيران برعاية كبار السن ومن يحتاجون إلى رعاية على مدار الساعة، على سبيل المثال من خلال القراءة لهم أو مرافقتهم في تدبر شؤونهم خارج المنزل.  

هذه العروض عادة ما تكون مجانية أو تنطوي على تعويض للنفقات. ويمكن أن يستخدم الأشخاص الذين ليس لديهم درجة الحاجة للرعاية هذه العروض، كما يمكن أن يستخدمها الأشخاص الذين لا تكفيهم إعانات الرعاية أو إذا كان أقاربهم يعيشون بعيدًا عنهم. 

غالبًا ما تقدم الرابطات الاجتماعية والجمعيات الخيرية وكذلك جمعيات المساعدة الذاتية خدمات الزيارة والمرافقة وعروض تطوعية أخرى. جدير بالذكر أن العديد من مراكز الرعاية ومرافق الجيران على دراية بالعروض المتاحة في المكان. 

تقدم وزارة الداخلية الاتحادية لمحة عامة عن العروض التطوعية. 

الرعاية المباشرة 

غالبًا ما تعتمد العائلات، التي ترغب في الحصول على الرعاية طوال اليوم، على مقدمي رعاية يعيشون في منزل الرعاية. ويجب على العائلات تغطية مصروفات ذلك بنفسها. ويمكن لمن لديهم درجة الحاجة للرعاية استخدام بدل الرعاية لتغطية هذه المصروفات. 

ويسمى هذا النموذج أيضًا "الرعاية على مدار 24 ساعة". ومع ذلك، فإن تقديم الرعاية والعلاج الطبي على مدار الساعة غير متاح بشكل عام. 

يمكنك العثور على المزيد من المعلومات في مقال الدعم من مقدمي الرعاية المقيمين في المنزل. 

إذا اضطر الأقارب بشكل فوري وغير متوقع إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المقربين الذي يحتاج إلى رعاية، فيمكنهم الحصول على إجازة إعفاء من العمل لمدة تصل إلى 10 أيام والانتفاع من خيار "التغيّب عن العمل لفترة قصيرة". وأصبح هذا متاحًا سنويًا منذ 1 يناير 2024 إذا تم استيفاء المتطلبات. يسري أيضًا الاستحقاق السنوي لكل شخص يحتاج إلى الرعاية. خلال هذه الفترة، يمكنهم تنظيم الرعاية وتوفير الدعم.

قد تظهر حالات الرعاية المُلحة هذه، مثلاً، إذا كان مقدم الرعاية أو خدمة رعاية المرضى في العيادات الخارجية غير متاحين لفترة قصيرة أو إذا أصبح أحد أفراد الأسرة يعتمد فجأة على الرعاية والدعم بسبب مرضه.

ويحق للموظفين الحصول على هذا الإعفاء بغض النظر عن حجم الشركة. ولا توجد فترة إشعار مُسبق لذلك. إلا أن الموظف يلتزم بالإبلاغ الفوري عن سبب الغياب والمدة المتوقعة. وإذا طلب صاحب العمل، فيجب أيضًا تقديم شهادة طبية تفيد أن أحد الأقارب (ربما) يحتاج إلى رعاية وأنه يجب تنظيم رعايته أو أن عليك تقديمها بنفسك.

لا تحتاج إلى الحصول على إجازة لمدة 10 أيام دفعةً واحدة، ويمكنك تقسيم أيام الإجازة على عدة مرات. ويمكنك أيضًا تقسيمها بين عدة أشخاص. إذا كان هناك قريب آخر يحتاج إلى رعاية، فيمكنك الحصول على إجازة من العمل لمدة 10 أيام أخرى.

دوائر الأشخاص

يندرج إلى الأقارب المقربين:

• الأزواج والشركاء ممن يعيشون في علاقة زوجية
• الأشقاء والآباء والأجداد وأزواج الأم وزوجات الأب
• الأطفال والأحفاد وأبناء الزوج والزوجة والأطفال المتبنون والأطفال بالتبني والمحتضنون للشريك الزوج
• والدا الزوج، وأخت الزوج، وصهر الزوج، أو شريك الحياة، أو زوج أو شريك حياة الإبن (الصهر)

يشمل الموظفون:

• العمال
• المتدربون
• الأشخاص العاملون في وظيفة شبيهة بالعمال

بدل دعم الرعاية

أي شخص يستغل التغيّب عن العمل لفترة قصيرة لن يواصل تلقي راتبه إلا إذا تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل أو إذا كان ذلك نتيجة للوائح قانونية أخرى. بخلاف ذلك، يمكنك الحصول على بدل دعم الرعاية لمدة تصل إلى 10 أيام عمل لكل شخص يحتاج إلى رعاية سنويًا.

ويصل هذا المبلغ إلى 90 بالمائة من صافي الراتب المفقود ويجب تقديم طلب للحصول عليه فورًا من صندوق الرعاية أو تأمين الرعاية الخاص لهذا القريب الذي يحتاج إلى رعاية. يتطلب ذلك تقديم شهادة طبية (محتملة) تؤكد الحاجة إلى الرعاية، بما يوضح ضرورة تقديم إجازة العمل. ولا يلزم وجود درجة رعاية للقريب.

يمكنك الحصول على المزيد من المعلومات حول التغيّب عن العمل لفترة قصيرة وبدل دعم الرعاية من الوزارة الاتحادية للأسرة.

اشتراكات التأمين

في حالة التغيّب عن العمل لفترة قصيرة، تظل التغطية التأمينية بموجب التأمين الصحي وتأمين الرعاية وتأمين معاش التقاعد وتأمين البطالة سارية، حتى لو لم تحصل على أي راتب.

إذا كنت تحصل على بدل دعم الرعاية، فسيتم دفع اشتراكات التأمين. 

إجازة خاصة مدفوعة الأجر 

بالإضافة إلى الإعفاء بسبب التغيّب عن العمل لفترة قصيرة وفقًا لقانون إجازة الرعاية، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر وفقًا للقانون المدني (§المادة 616 من القانون المدني) إذا لم يكونوا قادرين على العمل لأسباب شخصية ودون أي خطأ من جانبهم.

ولم ينص القانون على أي تفاصيل أخرى عن أسباب ومدة إجازة الإعفاء مدفوعة الأجر. ويمكن أن يشمل ذلك الأمراض غير المتوقعة التي يصاب بها الأقارب والتي تتطلب الرعاية. ومع ذلك، فحتى في الظروف الخطيرة، عادة ما يمكن الحصول على إجازة خاصة لبضعة أيام فحسب.

غالبًا ما يمكن العثور على التفاصيل في عقود العمل والاتفاقيات الجماعية بالإضافة إلى اتفاقيات الشركة أو اتفاقيات الخدمات. تنص العديد من الاتفاقيات الجماعية على مدة الإجازة مدفوعة الأجر التي يمكن الحصول عليها اعتمادًا على سبب التغيّب. يمكن أيضًا استبعاد الإجازة مدفوعة الأجر بشكل عام من العقود.

إذا أراد الأقارب القائمون بالرعاية التركيز على رعاية الأقارب بشكلٍ دائم، فهناك إمكانيات مختلفة للحصول على إجازة من العمل لفترة معينة أو لتقليل ساعات العمل.

ما إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية؟

يحق لأقارب الشخص الذي لديه درجة حاجة للرعاية الحصول على إجازة إعفاء والعمل بدوام جزئي لفترة مؤقتة في إطار إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية.  

تتيح إجازة الرعاية للموظفين الحصول على إجازة من العمل بالكامل أو تقليل ساعات عملهم لمدة إجمالية تبلغ 6 أشهر. ولن تحصل على راتب إلا إذا كنت تعمل بدوام جزئي خلال هذه المدة. لا تنطبق إجازة الرعاية إلا على الشركات التي يعمل بها أكثر من 15 شخصًا. 

تسمح إجازة الرعاية الأسرية للموظفين بتقليل ساعات عملهم لمدة إجمالية تبلغ 24 شهرًا. ومع ذلك، يجب أن لا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 15 ساعة. ومن الممكن أيضًا العمل لعدد مختلف من الساعات في الأسبوع وتوزيع ساعات العمل. ولكن يجب ألا تقل ساعات العمل عن 15 ساعة أسبوعيًا في المتوسط سنويًا. لا تنطبق إجازة الرعاية الأسرية إلا على الشركات التي يعمل بها أكثر من 25 شخصًا.

ويمكن الجمع بين إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية. ومع ذلك، ففي هذه الحالة يجب أن تتبع الإجازات بعضها بعضًا على الفور ويمكن أن تستمر لمدة أقصاها 24 شهرًا إجمالاً. 

يحق الحصول على إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية

• عند رعاية الأقارب ممن لديهم درجة من درجات الحاجة للرعاية من 1 إلى 5 والذين تتم رعايتهم في المنزل.
• عند رعاية الأطفال أو الأحفاد الذين يحتاجون إلى رعاية ويقل عمرهم عن 18 عامًا وتتم رعايتهم في المنزل أو في المستشفى.

وينطبق هذا الاستحقاق مرة واحدة لكل قريب يتمتع بدرجة الحاجة للرعاية. ولذلك يمكن الحصول على إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية عدة مرات، على سبيل المثال، إذا كان كل من الأم والأب بحاجة إلى الرعاية.

الطلب 

يجب على أي شخص يرغب في الحصول على إجازة رعاية أن يُخطر صاحب العمل كتابيًا قبل 10 أيام عمل على أقصى تقدير من بداية الإجازة المخطط لها، أو 8 أسابيع مقدمًا في حالة إجازة الرعاية الأسرية. وبدءًا من وقت الإبلاغ، لن يعد من الممكن إقالتك من العمل. تبدأ الحماية من الإقالة في أول 12 أسبوعًا قبل بدء إجازة الإعفاء وتنتهي عند انتهاء مدتها.

يجب أن يشمل الطلب معلومات حول الفترة التي سيتم خلالها الحصول على إجازة الرعاية أو إجازة الرعاية الأسرية وعدد الساعات التي ينبغي تخفيض ساعات العمل بمقدارها، وكذلك التوزيع المرغوب لساعات العمل.

في حالة إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية اللاحقة، يجب على الموظفين الإبلاغ عن رغبتهم في الحصول على إجازة الرعاية الأسرية قبل 3 أشهر من بداية الإجازة. في حالة إجازة الرعاية الأسرية وإجازة الرعاية اللاحقة، يجب على الموظفين الإبلاغ عن الرغبة في الحصول على إجازة الرعاية قبل 8 أسابيع من بداية الإجازة.

التمويل

يتعلق بإجازات غير مدفوعة الأجر: يتم خفض الدخل أو إيقافه مؤقتًا خلال هذه الفترة. ويمكن تعويض نقص الدخل بالحصول على قرض رعاية دون فوائد.

ويعتمد مبلغ القرض على مقدار الراتب المفقود. حيث يُغطي ما يصل إلى نصف صافي الراتب المفقود ويُدفع على أقساط شهرية. بعد انتهاء الإجازة، يجب سداد هذا القرض. ويُمكن سداده أيضًا بالتقسيط. كجزء من التدابير المخصصة لذوي الحالات المستعصية، يمكن تقديم طلب لتأجيل سداد القرض، أو الإعفاء من سداد القرض جزئيًا أو إسقاط دين القرض.

ويجب تقديم طلب الحصول على القرض لدى المكتب الاتحادي للأسرة ومهام المجتمع المدني.

اشتراكات التأمين

التوقف عن العمل لرعاية أحد الأقارب له تأثير على اشتراكات التأمين الاجتماعي المدفوعة نظير التأمين الصحي وتأمين الرعاية وتأمين معاشات التقاعد.

إذا حصلت على إجازة كاملة أو كان راتبك بدوام جزئي أقل من 521 يورو، فلن تدفع أي اشتراكات في التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، يمكن للموظفين أيضًا التأمين على أنفسهم من خلال أحد أفراد الأسرة أو الحصول على التأمين بشكلٍ تطوعي. بالنسبة للتأمين التطوعي، تدفع صناديق الرعاية وشركات التأمين الخاصة إعانات مالية لشركات التأمين الصحي وتأمين الرعاية. يمكنك الحصول على معلومات حول ذلك من شركة التأمين الصحي وتأمين الرعاية الخاصة بك أو شركة التأمين الخاصة بك.

توفر بوابة "طرق الحصول على الرعاية" التابعة للوزارة الاتحادية للأسرة المزيد من المعلومات حول إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية والتمويل والتأمين بالإضافة إلى نماذج الخطاب.

موظفو الحكومة والجنود

يتمتع موظفو الحكومة والجنود بحق مماثل في الحصول على الإجازات والعمل بدوام جزئي مثل الموظفين. وبدلاً من الحصول على قرض دون فوائد، فإنهم يحصلون على سلفة من رواتبهم المستقبلية من رئيس العمل. وبعد انتهاء إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية، يتم تخفيض الراتب حتى سداد هذه السلفة.

يُقدم اتحاد نقابات العمال الألماني المزيد من المعلومات حول رعاية الأسرة لموظفي الحكومة.

العمل بدوام جزئي 

يتمتع جميع العاملين بالحق بشكلٍ عام في العمل بدوام جزئي. حتى دون وجود أقارب حاصلين على درجة الحاجة للرعاية، يمكنك التقدم بطلب إلى صاحب العمل لخفض ساعات العمل المتفق عليها بموجب قانون العمل بدوام جزئي والعمل محدد المدة (§المادة 8 من قانون العمل بدوام جزئي والعمل محدد المدة).

ويتوفر هذا الحق إذا كنت تعمل في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل ويعمل بالشركة أكثر من 15 شخصًا.

يمكنك أيضًا تقييد العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل بدوام جزئي والعمل محدد المدة: يسمح لك العمل المؤقت بدوام جزئي بالعودة إلى ساعات عملك الاعتيادية بعد انتهاء الفترة المحددة. ومع ذلك، لا ينطبق ذلك إلا على الشركات التي يعمل بها 45 موظفًا أو أكثر، وإذا لم يكن هناك الكثير من الموظفين الآخرين ممن يعملون بالفعل بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون المهلة سنة على الأقل وبحد أقصى 5 سنوات.

ويجب تقديم الطلب قبل ثلاثة أشهر من وقت التخفيض المطلوب لساعات العمل. لا يُسمح بفصلك عن العمل بسبب طلبك للعمل بدوام جزئي.

تُقدم وزارة العمل الاتحادية المزيد من المعلومات حول الاستحقاق العام للعمل بدوام جزئي، ونماذج العمل بدوام جزئي، والعمل بدوام جزئي بشكلٍ مؤقت.

حتى إذا كان أحد أفراد الأسرة في المرحلة الأخيرة من الحياة، فمن الممكن الحصول على إجازة رعاية.  

في مثل هذه الحالات، يمكن منح الأقارب إجازة كاملة أو جزئية من العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. وهذا النوع من إجازات الرعاية متاح إذا قُدمت الرعاية في المنزل أو في المستشفى أو دار رعاية المسنين أو دار مرافقة المحتضرين. 

لا يلزم تقديم ما يثبت الحاجة إلى الرعاية، ولكن يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية إلى صاحب العمل تفيد أن متوسط العمر المتوقع لقريبهم محدود. 

جميع الشروط الأخرى هي نفس الشروط التي تخص إجازة الإعفاء الطويلة وإجازة الرعاية.

يحق لآباء الأطفال المحتاجين إلى الرعاية الحصول على إجازة إعفاء كاملة وجزئية بموجب قانون إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية - حتى لو لم تُقدم الرعاية في المنزل. على سبيل المثال، إذا توجب علاج الأطفال القاصرين المحتاجين إلى الرعاية بالإقامة الداخلية في المستشفى لفترة طويلة وكانوا يحتاجون إلى رعاية من والديهم.

يمكن للآباء أيضًا الجمع بين إجازات الإعفاء لتقديم الرعاية والدعم في المنزل وفي مرفق المرضى المقيمين. ومع ذلك، لا يُسمح بأن يتجاوز إجمالي الوقت 6 أشهر لإجازة الرعاية أو 24 شهرًا لإجازة الرعاية الأسرية. لا يُسمح بأن يتجاوز مجموع إجازات الإعفاء 24 شهرًا. 

وينطبق الاستحقاق لمرة واحدة لكل والد أو قريب. تبقى كافة اللوائح الأخرى المنصوص عليها في قانون إجازة الرعاية وإجازة الرعاية الأسرية سارية.

يمكنك العثور على المزيد من المعلومات حول دعم الأطفال المحتاجين إلى الرعاية وتخفيف العبء عن كاهل والديهم في مقال الحاجة إلى الرعاية بين الأطفال والشباب.

تقدم الرابطة الاتحادية المسجلة لذوي الإعاقة الجسدية والإعاقات المتعددة (BVKM) المزيد من المعلومات والأمثلة العملية حول كيفية التوفيق بين رعاية طفل يحتاج إلى رعاية وبين العمل.

يمكن للشركات دعم موظفيها تطوعيًا لرعاية أقاربهم - بغض النظر عن الإطار القانوني ومتطلبات التأمين الاجتماعي المعنية: حيث يمكنها وضع مفهوم الرعاية على نطاق أوسع وتقديم دعم فردي ومبكر بصورة أكثر مما يقدمه تأمين الرعاية.

اسأل قسم الموارد البشرية أو مجلس العمال عما إذا كان هناك مفهوم متفق عليه أو اتفاقيات جماعية في الشركة، وما التدابير التي تقدمها شركتك وما إذا كان بإمكانها دعمك بطرق أخرى. 

ومن خلال نماذج أوقات العمل المرنة وخيار العمل عن بعد أو من مكتب منزلي، يمكن لصاحب العمل تقديم مساهمة كبيرة في تخفيف العبء الواقع على كاهل مقدمي الرعاية.

ويندرج ضمن ذلك 

• إمكانية الحصول على إجازة إعفاء قصيرة أو إجازة من العمل أو إجازة خاصة (مدفوعة الأجر) بموجب لوائح مماثلة، مثل الإجازات المرضية لرعاية الأطفال (أيام إجازة الرعاية).
• توجد حلول طويلة المدى، مثل تغيير ساعات العمل من خلال العمل المرن، وأنظمة الإجازات المرنة، وحسابات وقت العمل، والتقليل المرن من العمل الإضافي بالإضافة إلى تقاسم الوظائف وإمكانية نقل مهام معينة إلى المنزل أو تكليف زملاء آخرين بها إذا لزم الأمر.
• إعانات مالية للمساعدة المنزلية بالإضافة إلى إمكانية استخدام سيارة الشركة ووصلة الهاتف بشكل خاص.

تستخدم بعض الشركات مرشدين للرعاية ممن يقدمون للموظفين المشورة حول موضوع التوفيق.

يوفر دليل "الموظفون القائمون بالرعاية يحتاجون إلى الدعم" الصادر عن الوزارة الاتحادية للأسرة واتحاد غرفة التجارة والصناعة الألمانية المزيد من المعلومات حول الدعم المقدم من الشركات.

كيف يمكنني التعرف على الشركات التي تدعم تقديم الرعاية؟ 

هناك عدد قليل من الشهادات والأختام التي تشير على وجه التحديد إلى دعم الشركة لتقديم الرعاية. وعادةً ما يمكن التعرف على أصحاب العمل المهتمين بالعائلة بشكل عام، مثلًا من ختم "audit berufundfamilie" أو من شبكة الشركة "عامل نجاح الأسرة". وهناك أيضًا العديد من المبادرات الإقليمية.

حتى في الشركات التي ليس لديها صداقة عائلية مثبتة، فمن المفيد أن تسأل حول كيفية دعمك في تحقيق التوازن بين مهام الرعاية والعمل.

يمكن الحصول على المزيد من المعلومات حول التوفيق بين العمل والأسرة من خدمات العمل والأسرة ش.ذ.م.م.

توفر الوزارة الاتحادية للأسرة المزيد من المعلومات حول شبكة عامل نجاح الأسرة.

يمكنك جمع نقاط تقاعد إضافية من خلال العمل كمقدم رعاية للتأكد من أن الإجازة وتخفيض ساعات العمل لن يكون لهما تأثيرًا سلبيًا على معاش تقاعدك: يقوم صندوق الرعاية الخاص بالشخص الذي يحتاج إلى الرعاية بدفع اشتراكات تأمين التقاعد بدلاً من مقدم الرعاية.

وللقيام بذلك، يجب عليك التسجيل كمقدم رعاية لدى صندوق الرعاية. وهذه هي الشروط: 

• أن تعتني بشخص ما لمدة 10 ساعات على الأقل أسبوعيًا لمدة يومين أو أكثر.
• ألا تكسب نفقات معيشتك من خلال تقديم الرعاية.
• ألا تعمل بانتظام لأكثر من 30 ساعة في الأسبوع.
• أن يكون لدى الشخص الذي يحتاج إلى رعاية درجة الحاجة للرعاية 2 على الأقل.
• أن تُقدّم الرعاية في المنزل.

يمكنك أيضًا مشاركة الرعاية مع الآخرين طالما أن المدة لا تقل عن 10 ساعات.

يوفر تأمين معاشات التقاعد الألماني المزيد من المعلومات حول نقاط معاشات التقاعد الإضافية للأقارب القائمين بالرعاية.

يمكن الحصول على المزيد من المعلومات حول المعاش المرن من مراكز حماية المستهلكين.