Gesund am Arbeitsplatz

Beschäftigte verbringen einen großen Teil ihrer Zeit am Arbeitsplatz. Ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten fördern. Hier erfahren Sie, welche Maßnahmen gesetzlich vorgeschrieben sind und welche zusätzlichen Möglichkeiten Unternehmen haben.

Gesundheit am Arbeitsplatz: Eine Frau sitzt auf einem Gymnastikball am Schreibtisch und schaut nach rechts zu einem Display.

Gesundheit am Arbeitsplatz – Chancen und Pflichten

Gesundheit am Arbeitsplatz ist für Beschäftigte und Arbeitgeber von großer Bedeutung. Welche Maßnahmen sind Pflicht? Welche werden gefördert?

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Betriebliche Gesundheitsförderung: 3 Personen sitzen in einem verglasten Raum in einem Bürogebäude auf dem Boden. Sie sitzen im Schneidersitz und haben ihre Arme auf den Knien abgestützt. Sie scheinen während der Arbeitszeit zu meditieren.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) für einen gesunden Arbeitsplatz

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiges Instrument für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz – für alle Unternehmen. Welche Vorteile bietet sie?

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Betriebliches Eingliederungsmanagement: Zwei Frauen stehen an einem Bürotisch und schütteln sich nach einem erfolgreichen geschäftlichen Gespräch zustimmend die Hände.

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Zurück ins Arbeitsleben

Das betriebliche Eingliederungsmanagement hilft Menschen, die länger arbeitsunfähig waren, ins Arbeitsleben zurückzukehren. Welche Vorteile hat die strukturierte Eingliederung? Wie läuft sie ab?

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Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern ist wichtig. Was führt zu psychischen Belastungen? Wie häufig sind sie? Welche rechtlichen Regelungen gibt es?

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